Как оспорить факт трудовых отношений

Оспорить факт трудовых отношений потребуется тогда, когда какое-нибудь лицо решит подать на вас в суд иск с требованием установить факт трудовых отношений, взыскать зарплату, компенсацию морального вреда. При том, что в действительности это лицо у вас не работало, однако мало ли как сложится суд, если вы не предоставите надлежащих доказательств отсутствия факта трудовых отношений.

Оспаривание факта трудовых отношений

Оспорить факт трудовых отношений путем подачи самостоятельного иска нельзя, это возможно только путем подачи возражений на соответствующий иск, если работник хочет установить тот факт, что у вас работал. Такие случаи возможны, если

• У вас был работник, который работал неофициально, однако вы свои обязанности по выплате заработной плате выполнили, но тот в свою очередь решил на вас заработать
• Любое лицо, решившее что, когда-то работало у вас и требует денег, иными словами мошенник.

Основания для оспаривания

Для того, чтобы оспорить факт трудовых отношений вам потребуется составить возражения на иск, где отразить фактические обстоятельства дела и сослаться на доказательства отсутствия факта трудовых отношений.

Вы можете указать, что

• Работник не писал заявление о приеме на работу,
• Отсутствует документация о допуске и приеме на работу
• В трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу и об увольнении
• Фактического допуска к работе не было.

Судебный порядок

В качестве доказательств предоставляете список должностей с указанием сотрудников, документы бухгалтерии о начислении заработной платы. Также пригласите в суд свидетелей из числа сотрудников вашей организации, который дадут показания на предмет того, что истец у них никогда не работал, не знают кто это.

• Так как трудовая деятельность связана с подписанием и ознакомлением различных должностных инструкций, техник безопасности, то вы можете предоставить указанные документы в качестве доказательств, где будут отсутствовать подпись предполагаемого работника.
• Если истец предоставляет какие-либо документы, связанные с трудовой деятельностью, то они должны прямо подтверждать факт его работы. Поэтому старайтесь, чтобы суд обратил на это внимание. При отсутствии документов со стороны истца, вы сможете оспорить факт трудовых отношений.

Практика

На консультацию пришел предприниматель, который столкнулся с проблемой – к себе на производство взял на практику по направлению двух студентов, которые две недели осуществляли работу по подготовке договоров на поставку товара. Через полгода он получил иск об установлении факта трудовых отношений, где истцом являлся один из этих студентов, в качестве доказательств предоставил копии договоров с подписями предпринимателя.

• Юрист подготовил возражения в которых указал, что истец проходил практику две недели, в дальнейшем трудовую деятельность не осуществлял, на работу не принимался.
• В качестве доказательств были представлены направления на практику и рецензия о ее прохождении.
• На суде также были допрошены свидетели, которые подтвердили факт отсутствия трудовых отношений.
• Суд принял решение, которым отказал в иске и тем самым был оспорен факт трудовых отношений.