Трудовым законодательством предусмотрено несколько способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя, среди которых есть и увольнение за прогул. Увольнение за прогул является пятном на вашей репутации как работника, так как запись об этом будет внесена в трудовую и будущие работодатели будут относиться к вам с опаской. Однако бывают случаи, когда увольнение за прогул происходит незаконно, то есть когда прогула то и не было.
Процедура увольнения за прогул
Увольнение за прогул оформляется путем составления акта, в котором должно быть указано, что вас не было на рабочем месте минимум 4 часа подряд без наличия уважительной причины.
- Вас уведомляют об этом, либо могут написать докладную записку на вас,
- и обязывают вас предоставить объяснительную, где вы указываете причину прогула.
- Если не предоставляете, то будет составлен специальный акт об этом, что не сыграет в вашу пользу.
- Далее принимается решение о том, увольнять вас или нет, это должно быть в течение месяца как произошел и выявлен прогул.
- Об этом выносится приказ и вас должны с ним ознакомить в течение трех дней. После чего вас увольняют.
Оспорить увольнение за прогул можно при нарушении указанной процедуры, либо при отсутствии факта прогула и подделки документов.
Основания оспаривания увольнения за прогул
Оспорить увольнение за прогул очень сложно, но возможно при наличии определенных обстоятельств
- Не соблюдена процедура при увольнении за прогул – отсутствует докладная, либо не взяли объяснения, прогул был вынужденным и были документы, подтверждающие это,
- Не доказан факт прогула – вы отсутствовали на рабочем месте час, а указали, что 6 часов.
- Увольнение за прогул произошло по истечении установленного месячного срока
- Отсутствие или ошибки в документах при оформлении увольнения.
- Вас не ознакомили с приказом об увольнении за прогул.
При наличии данных нарушений у вас есть все шансы признать ваше увольнение за прогул незаконным.
Порядок оспаривания увольнения за прогул
У вас есть два варианта оспорить увольнение за прогул, через суд либо инспекцию труда.
Инспекция труда проверит доводы вашей жалобы и документы, на предмет нарушения процедуры, и при их обнаружении выдаст предписание вашему работодателю об устранении их. Однако не факт, что это будет выполнено. Поэтому лучше сразу обращаться в суд, так как срок в течение, которого вы можете обратиться составляет всего один месяц со дня как вы получите трудовую книжку либо приказ.
Суд
Для обращения в суд нужно составить иск о восстановлении на работе и признании увольнения за прогул незаконным. В иске вы должны указать
- все обстоятельства спора, к примеру, вы отсутствовали на работе по причине болезни, однако не смогли вовремя об этом сообщить,
- и предоставили больничные листы и справку о болезни в качестве ваших объяснений.
- Однако руководитель все равно принял решение уволить вас.
- Вы указываете, что прогул был вынужденным и не относится к дисциплинарному проступку.
- И просите признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе.
- К иску соответственно прикладывает медицинские документы.
На суде вы ходатайствуете о запросе докладной, объяснительных (если у вас не остались), приказе об увольнении. Работодатель обязан представить их в суд.
При нарушении других условий процедуры увольнения, в иске указываете их. И при таких условиях суд удовлетворит ваш иск.
Как оспорить увольнение за прогул на практике
Обратился один клиент, которого уволили за прогул при следующих обстоятельствах. У него было определено рабочее место в офисе, по поручению начальника своего отдела отправился заключать договор в другую компанию, отсутствовал на месте 6 часов, в результате на него составили докладную записку о прогуле. В объяснениях он указал, что выполнял работу в ином месте. По прошествии двух месяцев он получает приказ о своем увольнении за прогул. Процедура как видно нарушена.
- Юрист написал иск, указал все обстоятельства, в суде запросили докладную, объяснительную, приказ, вызвали в суд начальника отдела, который подтвердил, что отсутствие было вызвано отъездом по работе.
- В итоге суд вынес положительное решение, которым было оспорено увольнение за прогул, а клиент был восстановлен на работе.
Комментариев пока нет