Как оспорить увольнение за прогул

Трудовым законодательством предусмотрено несколько способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя, среди которых есть и увольнение за прогул. Увольнение за прогул является пятном на вашей репутации как работника, так как запись об этом будет внесена в трудовую и будущие работодатели будут относиться к вам с опаской. Однако бывают случаи, когда увольнение за прогул происходит незаконно, то есть когда прогула то и не было.

Процедура увольнения за прогул

Увольнение за прогул оформляется путем составления акта, в котором должно быть указано, что вас не было на рабочем месте минимум 4 часа подряд без наличия уважительной причины.

• Вас уведомляют об этом, либо могут написать докладную записку на вас,
• и обязывают вас предоставить объяснительную, где вы указываете причину прогула.
• Если не предоставляете, то будет составлен специальный акт об этом, что не сыграет в вашу пользу.
• Далее принимается решение о том, увольнять вас или нет, это должно быть в течение месяца как произошел и выявлен прогул.
• Об этом выносится приказ и вас должны с ним ознакомить в течение трех дней. После чего вас увольняют.

Оспорить увольнение за прогул можно при нарушении указанной процедуры, либо при отсутствии факта прогула и подделки документов.

Основания оспаривания увольнения за прогул

Оспорить увольнение за прогул очень сложно, но возможно при наличии определенных обстоятельств

• Не соблюдена процедура при увольнении за прогул – отсутствует докладная, либо не взяли объяснения, прогул был вынужденным и были документы, подтверждающие это,
• Не доказан факт прогула – вы отсутствовали на рабочем месте час, а указали, что 6 часов.
• Увольнение за прогул произошло по истечении установленного месячного срока
• Отсутствие или ошибки в документах при оформлении увольнения.
• Вас не ознакомили с приказом об увольнении за прогул.

При наличии данных нарушений у вас есть все шансы признать ваше увольнение за прогул незаконным.

Порядок оспаривания увольнения за прогул

У вас есть два варианта оспорить увольнение за прогул, через суд либо инспекцию труда.

Инспекция труда проверит доводы вашей жалобы и документы, на предмет нарушения процедуры, и при их обнаружении выдаст предписание вашему работодателю об устранении их. Однако не факт, что это будет выполнено. Поэтому лучше сразу обращаться в суд, так как срок в течение, которого вы можете обратиться составляет всего один месяц со дня как вы получите трудовую книжку либо приказ.

Суд

Для обращения в суд нужно составить иск о восстановлении на работе и признании увольнения за прогул незаконным. В иске вы должны указать

• все обстоятельства спора, к примеру, вы отсутствовали на работе по причине болезни, однако не смогли вовремя об этом сообщить,
• и предоставили больничные листы и справку о болезни в качестве ваших объяснений.
• Однако руководитель все равно принял решение уволить вас.
• Вы указываете, что прогул был вынужденным и не относится к дисциплинарному проступку.
• И просите признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе.
• К иску соответственно прикладывает медицинские документы.

На суде вы ходатайствуете о запросе докладной, объяснительных (если у вас не остались), приказе об увольнении. Работодатель обязан представить их в суд.

При нарушении других условий процедуры увольнения, в иске указываете их. И при таких условиях суд удовлетворит ваш иск.

Как оспорить увольнение за прогул на практике

Обратился один клиент, которого уволили за прогул при следующих обстоятельствах. У него было определено рабочее место в офисе, по поручению начальника своего отдела отправился заключать договор в другую компанию, отсутствовал на месте 6 часов, в результате на него составили докладную записку о прогуле. В объяснениях он указал, что выполнял работу в ином месте. По прошествии двух месяцев он получает приказ о своем увольнении за прогул. Процедура как видно нарушена.

• Юрист написал иск, указал все обстоятельства, в суде запросили докладную, объяснительную, приказ, вызвали в суд начальника отдела, который подтвердил, что отсутствие было вызвано отъездом по работе.
• В итоге суд вынес положительное решение, которым было оспорено увольнение за прогул, а клиент был восстановлен на работе.