УСЛУГИ ЮРИСТОВ И АДВОКАТОВ В ПОДОЛЬСКЕ
Адрес
г. Подольск ул. Революционный проспект д.53/44, офис 8
График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 18:00
Сб-Вс по договоренности

Как оспорить увольнение за прогул

← Предыдущая Следующая →
0
40

Трудовым законодательством предусмотрено несколько способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя, среди которых есть и увольнение за прогул. Увольнение за прогул является пятном на вашей репутации как работника, так как запись об этом будет внесена в трудовую и будущие работодатели будут относиться к вам с опаской. Однако бывают случаи, когда увольнение за прогул происходит незаконно, то есть когда прогула то и не было.

 


Процедура увольнения за прогул

Увольнение за прогул оформляется путем составления акта, в котором должно быть указано, что вас не было на рабочем месте минимум 4 часа подряд без наличия уважительной причины.

  • Вас уведомляют об этом, либо могут написать докладную записку на вас,
  • и обязывают вас предоставить объяснительную, где вы указываете причину прогула.
  • Если не предоставляете, то будет составлен специальный акт об этом, что не сыграет в вашу пользу.
  • Далее принимается решение о том, увольнять вас или нет, это должно быть в течение месяца как произошел и выявлен прогул.
  • Об этом выносится приказ и вас должны с ним ознакомить в течение трех дней. После чего вас увольняют.

Оспорить увольнение за прогул можно при нарушении указанной процедуры, либо при отсутствии факта прогула и подделки документов.


Основания оспаривания увольнения за прогул

Оспорить увольнение за прогул очень сложно, но возможно при наличии определенных обстоятельств

  • Не соблюдена процедура при увольнении за прогул – отсутствует докладная, либо не взяли объяснения, прогул был вынужденным и были документы, подтверждающие это,
  • Не доказан факт прогула – вы отсутствовали на рабочем месте час, а указали, что 6 часов.
  • Увольнение за прогул произошло по истечении установленного месячного срока
  • Отсутствие или ошибки в документах при оформлении увольнения.
  • Вас не ознакомили с приказом об увольнении за прогул.

При наличии данных нарушений у вас есть все шансы признать ваше увольнение за прогул незаконным.


Порядок оспаривания увольнения за прогул

У вас есть два варианта оспорить увольнение за прогул, через суд либо инспекцию труда.

Инспекция труда проверит доводы вашей жалобы и документы, на предмет нарушения процедуры, и при их обнаружении выдаст предписание вашему работодателю об устранении их. Однако не факт, что это будет выполнено. Поэтому лучше сразу обращаться в суд, так как срок в течение, которого вы можете обратиться составляет всего один месяц со дня как вы получите трудовую книжку либо приказ.


Суд

Для обращения в суд нужно составить иск о восстановлении на работе и признании увольнения за прогул незаконным. В иске вы должны указать

  • все обстоятельства спора, к примеру, вы отсутствовали на работе по причине болезни, однако не смогли вовремя об этом сообщить,
  • и предоставили больничные листы и справку о болезни в качестве ваших объяснений.
  • Однако руководитель все равно принял решение уволить вас.
  • Вы указываете, что прогул был вынужденным и не относится к дисциплинарному проступку.
  • И просите признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе.
  • К иску соответственно прикладывает медицинские документы.

На суде вы ходатайствуете о запросе докладной, объяснительных (если у вас не остались), приказе об увольнении. Работодатель обязан представить их в суд.

При нарушении других условий процедуры увольнения, в иске указываете их. И при таких условиях суд удовлетворит ваш иск.


Как оспорить увольнение за прогул на практике

Обратился один клиент, которого уволили за прогул при следующих обстоятельствах. У него было определено рабочее место в офисе, по поручению начальника своего отдела отправился заключать договор в другую компанию, отсутствовал на месте 6 часов, в результате на него составили докладную записку о прогуле. В объяснениях он указал, что выполнял работу в ином месте. По прошествии двух месяцев он получает приказ о своем увольнении за прогул. Процедура как видно нарушена.

  • Юрист написал иск, указал все обстоятельства, в суде запросили докладную, объяснительную, приказ, вызвали в суд начальника отдела, который подтвердил, что отсутствие было вызвано отъездом по работе.
  • В итоге суд вынес положительное решение, которым было оспорено увольнение за прогул, а клиент был восстановлен на работе.
Комментарии

Комментариев пока нет

Цены
Стоимость юридических услуг в Подольске
Ведение дела в суде
от 10000 р.
Подготовка договора
от 2000 р.
Посмотрите нашу практику в судах
Более 400 судебных процессов
Более 400 судебных процессов

Юридическая компания ЛЕГИС  в лице юристов и адвокатов специализируется на ведении дел в суде, составлении исковых заявлений и договоров в г. Подольск. Так же мы работаем на всей территории бывшего Подольского района, Троицке в Климовске, Чехове, Щербинке и Москве и по всей России.


За более 8 летний срок существования нашей юридической компании, юристами и адвокатами нашей организации была накоплена успешная практика ведения дел в суде. 

Разнообразный и богатый опыт
1
5
Разнообразный и богатый опыт
6
7
Разнообразный и богатый опыт
8
9
10
11
12
13
14
16
Оставьте заявку и мы перезвоним
Преимущества
Опыт более 10 лет
Опыт более 10 лет
Более 400 судебных процессов
Более 400 судебных процессов
Оплата в рассрочку до  6 месяцев
Оплата в рассрочку до 6 месяцев
Гарантия результата
Гарантия результата
Сжатые сроки
Сжатые сроки
Узко направленные специалисты
Узко направленные специалисты
Отзывы о нас
Наши специалисты
Гришенькин Евгений ВладимировичЮрист по судебной работе
Лапин Сергей ВладимировичЮрист по судебной и досудебной работе
Максимов Кирилл ВладимировичЮрист по судебной работе
УСЛУГИ ЮРИСТОВ И АДВОКАТОВ В ПОДОЛЬСКЕ
Адрес
г. Подольск ул. Революционный проспект д.53/44, офис 8
График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 18:00
Сб-Вс по договоренности
Яндекс.Метрика