УСЛУГИ ЮРИСТОВ И АДВОКАТОВ В ПОДОЛЬСКЕ
Адрес
г. Подольск ул. Революционный проспект д.53/44, офис 8
График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 18:00
Сб-Вс по договоренности

Как признать дисциплинарное взыскание незаконным

← Предыдущая Следующая →
0
8

Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности для работника, которую вправе применить работодатель, за совершенный им проступок вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, либо нарушения трудового распорядка. Выносится дисциплинарное взыскание на основании приказа руководителя.

 

Виды дисциплинарных взысканий

В зависимости от характера нарушения и последствий работодатель может применить три основных вида взыскания

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение.

Среди которых, наиболее серьезным представляется естественно увольнение. Если вам вынесли замечание или выговор, то по прошествии одного года они могут быть сняты, и по сути они сгорают и у вас их как будто бы и не было. С увольнением же это не пройдет, если вас уволили за прогул, то дисциплинарное взыскание через год уже не сгорит. Однако такое взыскание может лишить вас премии, либо части заработной платы, и вы можете потерять часть своего заработка. Чтобы не ждать год, у вас есть способ снять взыскание раньше срока, если оно является незаконным.


Порядок признания дисциплинарного взыскания незаконным.

Чтобы признать дисциплинарное взыскание незаконным, у вас есть два варианта:

  • Путем написания жалобы в гос.инспекцию труда – которая выступает надзорным органом за соблюдением трудового законодательства.
  • Путем подачи иска в суд – который является органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры.

Если вы обращаетесь в инспекцию труда, то составляете жалобу, в которой описываете все обстоятельства дела, как вам было вынесено дисциплинарное взыскание и какое (выговор, замечание или увольнение). Пишите по какой причине оно является незаконным, к примеру,

  • не была соблюдена процедура вынесения дисциплинарного взыскания,
  • либо вам объявили замечание, а потом уволили, что является нарушением, так как за один проступок выносится только одно дисциплинарное взыскание.

В просительной части просите восстановить ваши права, признать незаконным дисциплинарное взыскание.


Инспекция проведет расследование и проверку по вашей жалобе, и примет соответствующее решение о признании незаконным взыскания или нет.


Судебный порядок

Если инспекция вам не помогла, то обращаетесь в суд. Для этого вы составляете исковое заявление, в котором описываете те же обстоятельства, как вам вынесли дисциплинарное взыскание, указываете основания для признания его незаконным (отсутствие проступка, нарушение процедуры, вас не ознакомили с приказом, вынесли за один проступок – два взыскания). И просите признать его незаконным.


На суде вы должно ходатайствовать о запросе у начальника таких документов, как

  • докладная о проступке,
  • объяснения,
  • приказ о вынесении дисциплинарного взыскания,
  • сведения о информировании вас с ними. Если было вынесено 2 взыскания, то по каждому.

Также если дисциплинарное взыскание – это увольнение, то просите еще восстановиться на работе.

На суде вы должны доказать, что процедура была нарушена, и отсутствие факта дисциплинарного проступка.


Практика

На консультацию обратился клиент, которому вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение техники безопасности на производстве, но никаких тяжких последствий не произошло. А впоследствии его уволили за этот проступок.

Так как уже был вынесен выговор, то увольнение уже не могли применить.

  • В иске было указано, что было применено два дисциплинарных взыскания за один проступок,
  • а также то, что проступок не повлек каких-либо последствий в виде причинения вреда здоровью другим работникам.
  • На суде были запрошены приказы о вынесении дисциплинарных взысканий, однако работодатель не предоставил объяснений клиента, и не смог доказать, что увольнение произошло за иной проступок.
  • В итоге суде признал дисциплинарное взыскание незаконным.
Комментарии

Комментариев пока нет

*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...
Цены
Стоимость юридических услуг в Подольске
Ведение дела в суде
от 10000 р.
Подготовка договора
от 2000 р.
Посмотрите нашу практику в судах
Более 400 судебных процессов
Более 400 судебных процессов

Юридическая компания ЛЕГИС  в лице юристов и адвокатов специализируется на ведении дел в суде, составлении исковых заявлений и договоров в г. Подольск. Так же мы работаем на всей территории бывшего Подольского района, Троицке в Климовске, Чехове, Щербинке и Москве и по всей России.


За более 8 летний срок существования нашей юридической компании, юристами и адвокатами нашей организации была накоплена успешная практика ведения дел в суде. 

Разнообразный и богатый опыт
1
5
Разнообразный и богатый опыт
6
7
Разнообразный и богатый опыт
8
9
10
11
12
13
14
16
Оставьте заявку и мы перезвоним
Преимущества
Опыт более 10 лет
Опыт более 10 лет
Более 400 судебных процессов
Более 400 судебных процессов
Оплата в рассрочку до  6 месяцев
Оплата в рассрочку до 6 месяцев
Гарантия результата
Гарантия результата
Сжатые сроки
Сжатые сроки
Узко направленные специалисты
Узко направленные специалисты
Отзывы о нас
Наши специалисты
Гришенькин Евгений ВладимировичЮрист по судебной работе
Лапин Сергей ВладимировичЮрист по судебной и досудебной работе
Максимов Кирилл ВладимировичЮрист по судебной работе
УСЛУГИ ЮРИСТОВ И АДВОКАТОВ В ПОДОЛЬСКЕ
Адрес
г. Подольск ул. Революционный проспект д.53/44, офис 8
График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 18:00
Сб-Вс по договоренности
Яндекс.Метрика